人才是发展的关键，人力资源是公司最宝贵的资源
。

　　企业的快速发展离不开人才队伍的建设，维多利亚老品牌vic119把员工的职业生涯规划管理
、人才储备管理作为重点工作，以让每一位员工清晰并量化自己在微得利的短、中、长期发展的目标与方向。通过引入市场导向，并高于市场导向的人才价值定位系统，不拘一格地以品格选人为基础，竞争及能力练人为方式，清晰并量化员工发展途径及标准。员工靠能力来获得晋升，公司以发展来留人。

　　公司通过极具竞争力薪酬激励制度来保障员工满怀热情的投入工作
，在企业经营实践中快速提升自己的能力，企业目标与员工发展相结合
，从员工自我实现、受人尊重等方面对员工进行激励
，有效地激发员工无限的工作热忱和绩效潜能。